Vernis mains et pieds : quelles combinaisons de couleurs ?
Qui a dit que les mains et les pieds devaient porter la même couleur de vernis ? Sans pour autant choisir un vernis différent pour chaque ongle cet été, on crée des duos de vernis pour les mains et les pieds qui misent sur la juste association.
Duo de vernis mains et pieds pour les plus timides
Pour celles qui veulent dissocier le vernis de leurs mains avec celui de leurs pieds mais tout en n’assumant pas le mélange des genres, on la joue classique. On opte pour une même famille de couleur, mais pour une teinte différente de manucure et de pédicure : c’est la technique du camaïeu ! Par exemple, on mettra du rouge-orangé sur les mains et du vernis corail sur les pieds. Ou un bleu marine sur les mains et un bleu pastel sur les pieds. Ou encore un doré sur les mains et un beige sur les pieds… Pour une combinaison « soft » réussie, on évite de mélanger des couleurs froides et des couleurs chaudes.
Duo de vernis mains et pieds pour les plus originales
L’objectif est de choisir deux couleurs qui tranchent radicalement, tout en faisant attention tout de même à ce que les teintes choisies se marient bien ensemble. Valeur sûre dans l’univers de la manucure, le nude joue la subtilité et fusionne extrêmement bien avec le violet sur les pieds. L’association bleu électrique sur les mains et jaune sur les pieds semble étrange, mais est toutefois très tendance pour l’été. La nuance qui permet vraiment de trancher et qui s’associe facilement avec toutes les autres couleurs, c’est le blanc ! Avec du noir pour un contraste très marqué ou avec des couleurs plus fraîches comme le rose ou l’orange.
Duo de vernis mains et pieds, un bémol
Si en matière de vernis, toutes les folies sont autorisées, on veille toutefois à s’adapter aux circonstances. On ne porte pas les mêmes couleurs en été et en hiver : si l’on peut faire preuve d’audace en été, on opte généralement pour des tons plus sombres en hiver. De même, on n’ose pas les mêmes duos de vernis pour une soirée avec des amis que pour un entretien d’embauche !